„46 % lidí, kteří v roce 2016 odešli ze zaměstnání, uvedli jako důvod mezilidské vztahy na pracovišti.“

NAŠE HAPPINESS TECHNOLOGIE

V čem firmám pomáhá Happiness technologie?

Firmy dnes vydávají maximum energie na to, aby si udržely své stávající pracovníky. Dnešní zaměstnanci jsou každodenně v hledáčku internetových headhunterů a změnu zaměstnání mohou udělat na jeden KLIK.

Zaměstnanci dnes od firem očekávají mnohem víc než v předchozích letech. Najdou se pracovníci s velkými ambicemi a touhou po zářivém kariérním postupu, kteří budou s úsměvem na rtech dřít až do vyhoření. Ale většina lidí má v dnešní době kromě pracovní pozice i jiné ambice. Chtějí se cítit užiteční a být oceňovaní managementem. Je pro ně důležitá příjemná atmosféra, přátelské vztahy s kolegy a nadřízenými a vnitřní klid. Pocity, s jakými práci opouští a s jakými se po víkendu vrací.

Klíč je ve vytváření kvalitní a ušlechtilé firemní kultury, která zaměstnance inspiruje a podporuje v tom, aby mohli žít v klidu i svůj nepracovní život. Toto je Happiness management, nová disciplína, kterou se managementy i HR teprve učí.

Implementace Happiness technologie obsahuje například:

R

Interní audit fyzikálních mikro-stresorů

R

Generální Happiness Standard analýzu

R

Indentifikaci „Klíčových pracovníků“

R

Identifikaci „Neformálních leaderů“

R

On-line trénink pro management

R

Trénink Svoboda, etika a reciprocita

Rozhovor o naší Happiness technologii

News